春节过后，万物复苏。与此同时，招聘市场也逐渐的火爆起来，那么，人们对跳槽的意向如何呢？人们跳槽的原因又是什么呢？为此，新秦调查（www.searchina.net.cn）于2007年3月进行了《关于工作的调查》，调查面向全国，总共收集到1346个有效样本。
一、跳槽意向分析
调查显示，在所有1346个被访者当中，11.8%的人正在积极准备跳槽；44.4%的人虽然不是很积极，但是在准备跳槽；32.8%的人没有准备跳槽；11.1%的人完全没有考虑准备跳槽。
由此可见，半数以上的被访者有跳槽的意向。那么，人们跳槽的原因又是什么呢？
二、跳槽原因分析
调查显示，在756个有意愿跳槽的被访者当中，有77.9%的被访者有意愿跳槽是因为对自己的收入不满；有54.9%的被访者是因为自己的能力不能够充分的发挥；有51.9%的被访者是因为升职的可能性太小；有48.1%的被访者是因为对员工的福利待遇不充分；有36.2%的被访者是因为工作的内容和自己的兴趣不符；有30.4%的被访者是因为工作的氛围不好；有28.7%的被访者是因为工作太辛苦；有18.1%的被访者是因为公司的社会评价不好；有10.6%的被访者是因为人际关系处理得不太好；有4.9%的被访者是因为自己的能力不能够胜任工作。
由此可见，人们选择跳槽最主要的原因是对自己的收入感到不满意。因此，根据个人的能力合理地进行薪金增长是企业留住人才，避免过高流动率的有效途径之一。
那么，被访者对各企业的评价又如何呢？
三、对各企业评价分析
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国有企业 |
民营企业 |
欧美企业 |
日本企业 |
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有助于能力的发挥及提高 |
18.5% |
44.2% |
63.2% |
34.9% |
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工资高 |
14.0% |
19.7% |
79.5% |
39.0% |
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前景好 |
16.9% |
31.1% |
62.6% |
24.7% |
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社会评价好 |
35.6% |
14.8% |
60.7% |
17.3% |
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人际关系容易处理 |
39.8% |
36.4% |
30.0% |
9.5% |
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企划、技术能力都很卓越 |
10.4% |
21.6% |
64.4% |
44.4% |
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能给年青人以重任 |
8.7% |
36.5% |
58.9% |
27.9% |
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福利制度好 |
48.7% |
11.1% |
57.0% |
24.1% |
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其他 |
30.3% |
29.4% |
21.4% |
22.5% |
调查显示，被访者对国有企业、民营企业、欧美企业、日本企业的评价也有所不同。被访者认为国有企业福利制度比较好；民营企业有助于能力的发挥与提高；欧美企业的工资比较高；日本企业的企划、技术能力比较卓越。
综上所述，人们对自己的收入不满是选择跳槽最主要的原因。欧美企业的工资相对较高，成为众矢之的。不过，我们认为，根据自己的能力选择比较适合自己的公司才是跳槽成功的关键。
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