又是一年毕业时，七月对于象牙塔的莘莘学子有着非凡的意义，它象征着学业的收获，也预示着走向社会将要面临的机遇和挑战。社会的进步和发展使择业的机会空前扩大，然而随着“扩招”政策下成倍数增加的毕业生涌入社会，激烈的竞争接踵而至。各项要素的相互作用使人才的流动日趋频繁，不知何时，“跳槽”已形象地替代了 “换工作”、“换行业”之类用语的位置，成为职场上稀松平常的事情。那么年龄如何影响跳槽的积极性？产生转换工作心理的原因何在？什么才是企业的真正留人之道？近期新秦商务咨询（上海）有限公司（http://www.searchina.net.cn/）在全国范围内展开了一次有关工作意识的调查，以求对以上课题进行多角度深入的研究。

如上图所示，分析年龄对跳槽积极性的影响，与其他年龄段的被访者相比，20-29岁的被访者对“跳槽”表现得最为积极，有超过五成此年龄层的被访者表示正在积极准备跳槽或者虽然不积极但是在准备跳槽，这当然与竞争激烈的就业环境有很大关系，除此之外，个性、激情、理想、教育背景等等因素也促使着他们需要在此年龄段积极探索适合自己的职业规划。除了10-19岁的被访者（样本量过小），年龄越大的被访者，对跳槽表现出的积极性越低，这与各年龄层被访者的观念及其各自所处的职业生涯阶段有很大关系。从总体上看，有56.2%的被访者有跳槽的准备，比例较高，因此有必要对被访者转换工作的具体原因进行挖掘。

如上图所示，77.9%的被访者转换工作的原因是对现有的收入不满，位居第一。54.9%的被访者认为自己的能力不能充分发挥是转换工作的原因；51.9%的被访者认为升职的可能性太小是转换工作的原因。人类最原始的劳动首先是为了生存，虽然社会发展到今天，工作已被赋予了太多其他的含义，但物质收入却依然是工作者最为关心的问题，也是导致“跳槽”的最主要原因；自我满足感、地位等是工作所带来的精神价值，它们的作用也不容忽视，因此能力不能充分发挥、升职可能性小等因素则紧随其后，成为导致“跳槽”的非物质原因。

那么我们是否可以就此推断出被访者不想转换工作的最主要原因是丰厚的物质收入呢？如上图所示，分析被访者不想转换工作的原因，排名前三位的分别是“喜欢现在的工作”、“对下一份工作能否维持现在的收入感到不安”、“喜欢现在的单位或公司”。被访者除了表现出对未来收入的不安，工作和企业的魅力是吸引人才长期稳定工作的重要因素，人才是企业发展的重要基础，而企业的魅力则是吸引人才的关键，协调企业和人才的共同和谐发展，使之走上良性循环的道路才是成功之道。