俗话说“孔雀东南飞”，几年前这还是耳熟能详的一句话，而如今网络上却盛行着孔雀“回”飞大西北这样一句俗语。它反映着社会上最近出现的一种新趋势——人才回流，即在大城市就业的外地人，工作了一段时间后，并没有继续留在那里，而是选择了离开。而上海作为中国最大的商业和金融中心，同样也出现了人才回流现象。为什么人才会离开充满机遇和挑战的上海滩，放弃繁华的大都市生活呢？
新秦研究咨询（www.searchina.com.cn）于2008年7月就这一现象进行了网络调查，以20-36岁之间非沪籍且在沪工作一年及以上的人群为调查对象，收集了321个有效样本。调查内容共分四个部分：来沪原因，离沪原因，离沪人群以及离沪去向。
1、 来沪最主要原因——工作机遇成为强有力的吸铁石
调查显示，调查对象中64%的人群来沪原因是上海的机会多，可见上海大量的工作机遇已经成为一块强有力的磁铁。其次是上海富有竞争性，工作有挑战和激情。当然，伴随着经济的发展，社会竞争已越来越激烈，人们找工作的压力也在逐步增大；同时人们对自身的追求也在不断的提高。上海由于其政治和经济等优势，需要各方面的人才，它为社会所提供的就业机会是其他一般地方所不能比拟的。
2、离沪原因——住房成为最大的拦路虎
近年来，上海经济的不断发展和全国各地人才的不断涌入，上海有限的住宅资源，再也满足不了不断增长的住宅需求，再加上各地炒房团的推波助澜，使得上海人均住房购买力不断下降。当然，对于外来人口更是火上浇油。
据新秦研究咨询（www.searchina.com.cn）调查显示，来上海工作的39%的人口最终会选择离开上海。这些人不在上海定居的原因是多方面的，其中最主要的原因是买不起房子。中国人自古以来的传统是，每个家庭都要有一套房子，而上海的房价是大部分人所不能承受的，故房价成为了他们离开的催化剂。人们离沪的第二大原因是家庭因素，即父母或者伴侣。很多人不远千里来沪工作，在事业发展的同时，父母已逐渐年迈，由于现在很多家庭只有一个子女，所以父母赡养也成为一部分人离沪的原因；同时还有配偶分居两地和子女教育等问题，也促使一部分人离开上海。
3、影响回流群体的因素分析——在沪年限与人才回流负相关
随着在沪年限的提高，在上海安家落户的人群呈现出递增的趋势。1-3年的人群，他们刚刚来上海不久，工资水平较低，对这里的生活环境还不是很适应，同时由于生活和工作等方面的压力，他们是最有可能离开上海的；3-5年，是个过度阶段，这部分人群已基本适应了在沪的生活，收入水平有所提高，但是由于年龄的增加，买房和家庭等各方面的压力开始提上了日程；同时还有其他种种原因，部分人群也选择离开上海，但离开比例比1-3年的人群要低；在上海居住5年以上的人群，他们在工作和生活等各方面都基本适应了上海，收入一般会处于较高水平，这部分人群离开上海的比例就较少了，他们是最有可能在上海安家落户的人群。
4、人才回流的去向-还是家乡美
有相当一部分人选择了离开上海，这些在上海这座大都市居住了一段时间的人，他们最终会选择在哪里安家落户呢？
离开上海的人群，他们在选择安家落户的地方时最多的是选择回到自己的家乡，这是因为在外漂泊多时，家乡对他来说有很强的亲切感和归属感。同时大部分人会选择距家较近的大中城市，因为在上海居住了一段时间后，已经基本适应了城市的生活氛围。
总之，对上海这个国际性大都市，每年甚至每天都有大量的人才来到这里寻求工作。但由于房价和家庭等因素近四成的人最终没有选择在上海安家落户，即人才回流这种现象确实存在。在上海居住时间越长、学历越高、收入越高的人群，选择在上海安家落户的比例相对越高；居住时间短、学历低、收入低的人群离开上海的比例越高。这些人在离开上海后，大都选择回到自己的家乡，在距离家较近的大中城市安家落户。
不可否认，过去不少人是奔着沪地外企的好环境、高待遇去的。然而高校毕业生数量逐年增加，但大多数高校毕业生依然把求职目标盯住大城市，使北京、上海、广州、深圳等大城市毕业生供需严重不均衡,高校生的总体待遇正在逐年下降。同时，随着我国改革开放的逐步深入，我国经济持续快速发展，一些中小城市抓住发展机会，加速发展，薪资水平也在上升，这样的城市不仅就业机会多，而且还为就业者提供了广阔的发展空间，日后薪酬得到提升的空间也非常大。他们将成为人才流向的新热点。总之，人才回流是经济发展的必然趋势，是区域差异化缩小的必然结果，已经具备了丰富的工作经验和生存能力的人应该积极的回家乡寻求更自由的空间发展。
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