|
调查条件：
|
|
男 |
女 |
|
北京 |
100 |
100 |
|
上海 |
100 |
100 |
|
广东 |
100 |
100 |
|
辽宁 |
100 |
100 |
|
四川 |
100 |
100 |
|
湖北 |
100 |
100 |
|
其他 |
400 |
400 |
|
合计 |
2000 |
样本数量：2000
调查方式：网络调查
内容介绍： 不同人群对待工作的态度不一样，他们所持有的工作价值观也不尽相同。本报告从消费者对工作单位的信赖度、工作调换经历、工作积极性、对薪酬福利等制度的态度、选择工作时的注重因素以及对各种工作价值观的态度等方面进行了深入细致的分析，得出了不同类型消费者在工作价值观方面存在的差异。
报告目录：
第一部分：研究目的与方法
1、 研究目的
2、 研究方法
3、 定量部分样本构成
3.1、定量部分样本总量和样本的地区分布（附图）
3.2、定量部分样本的年龄构成（附表）
3.3、定量部分样本的收入构成（附表）
3.4、定量部分样本文化程度构成（附表）
3.5、定量部分样本性别构成（附表）
3.6、定量部分综合分析（附表）
第二部分：工作形态分析
1、 被访者工作时间分析（附图）
2、 被访者对工作单位信赖感分析（附图）
3、 被访者工作调换经历分析（附图）
4、 被访者工作积极性分析（附图）
5、 被访者对工作单位的不满因素分析（附图）
6、 被访者对薪酬制度的态度分析（附图）
7、 被访者对福利制度的态度分析（附图）
8、 被访者对职业培训的态度分析（附图）
9、 被访者对加班的态度分析（附图）
10、 被访者带薪休假状况分析（附图）
11、 被访者更换工作计划分析（附图）
12、 被访者选择工作时注重因素分析（附图）
13、 被访者希望就职的企业性质分析（附图）
※ 工作形态总体分析
第三部分：工作感知度分析
1、 被访者对工作环境的满意感分析（附图）
2、 被访者对工作的愉快感分析（附图）
3、 被访者对工作的充实感分析（附图）
4、 被访者对工作的骄傲感分析（附图）
5、 被访者对工作的动力感分析（附图）
6、 被访者对工作的兴趣分析（附图）
7、 被访者对工作的忘我感分析（附图）
8、 被访者对工作的幸福感分析（附图）
9、 被访者对工作的放松感分析（附图）
10、 被访者对工作的压力感分析（附图）
11、 被访者对工作的失落感分析（附图）
12、 被访者对工作的痛苦感分析（附图）
13、 被访者对工作的干劲分析（附图）
14、 被访者对工作的厌恶感分析（附图）
15、 被访者对工作的不安感分析（附图）
16、 被访者对工作意义感觉分析（附图）
17、 被访者对工作的烦恼分析（附图）
18、 被访者对工作的倦怠感分析（附图）
※ 工作感知度总体分析
第四部分：工作态度分析
1、 被访者对“为了工作会不得不牺牲家庭”观点的认同度分析（附图）
2、 被访者对“为了升职、出人头地，愿意忍受任何事情”观点的认同度分析（附图）
3、 被访者对“在同一个公司工作一生”观点的认同度分析（附图）
4、 被访者对“即使对最近这份工作没有什么不满，如果条件允许，也想更换工作或者自己干”观点的认同度分析（附图）
5、 被访者对“即使社会上对自己所从事的工作评价不高，也愿意做自己想做的工作”观点的认同度分析（附图）
6、 被访者对“工作无非是一种赚钱的手段”观点的认同度分析（附图）
7、 被访者对“如果不用工作也可以生活，就不会想做某种固定的工作”观点的认同度分析（附图）
8、 被访者对“希望可以轻轻松松赚大钱”观点的认同度分析（附图）
9、 被访者对“应该提高自己的专业能力”观点的认同度分析（附图）
10、 被访者对“想做可以发挥自己专业知识和技能的工作”观点的认同度分析（附图）
11、 被访者对“应该在尊崇能力和结果的环境中工作”观点的认同度分析（附图）
12、 被访者对“自己工作的目的是使公司得到发展”观点的认同度分析（附图）
13、 被访者对“即使收入不高，仍然想从事自己想做的工作”观点的认同度分析（附图）
14、 被访者对“从事和普通人差不多的工作就行了”观点的认同度分析（附图）
15、 被访者对“想自己独立开创事业”观点的认同度分析（附图）
16、 被访者对“上司的命令，即使感到有疑问也应该遵从”观点的认同度分析（附图）
※ 工作态度总体分析
第五部分：工作价值观综合分析
|
